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June 17, 2017

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Despido procedente de trabajador por hurto de determinados productos realizado fuera de horario y lugar de trabajo en otro supermercado de la empresa que no es el mismo centro de trabajo en el que presta servicios

December 8, 2017

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 699/2017, de 21 de septiembre

SP/SENT/922845

Recurso 2397/2015. Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO.

EXTRACTOS

Despido procedente de trabajador por hurto de determinados productos realizado fuera de horario y lugar de trabajo en otro supermercado de la empresa que no es el mismo centro de trabajo en el que presta servicios 

 

FRAGMENTO DEL RAZONAMIENTO JURÍDICO:

..."Bajo esos principios debemos resolver la cuestión objeto del presente asunto, que no es otra que la de dilucidar si la empresa que es titular de una cadena de supermercados puede sancionar disciplinariamente a una de sus trabajadoras que ha sido sorprendida fuera de la jornada laboral hurtando productos en otro establecimiento de la misma empresa. Lo que merece una respuesta afirmativa, porque en esa situación no se está ocasionando un perjuicio al empresario con ocasión del legítimo ejercicio de un derecho, sino mediante la comisión de un acto ilícito que puede revestir incluso características de infracción penal. Afirmamos en este punto, que el hecho de que un trabajador pueda incurrir en alguna actuación ilegal fuera de su jornada y lugar de trabajo debe quedar al margen de la potestad disciplinaria del empresario, cuando esa actuación no tenga la menor vinculación con la actividad laboral y no cause perjuicio de ningún tipo a la empresa, con independencia de que las consecuencias jurídicas que pudieren derivarse para el trabajador de ese acto ilícito le impidan posteriormente el oportuno cumplimiento de sus deberes laborales. Pero no es lo mismo cuando el trabajador comete una ilegalidad fuera de su jornada de trabajo, y lo hace precisamente contra intereses de su propia empresa, de manera voluntaria y delibera